İhbar Süresi Kaç Hafta? İstifada Bildirim ve İhbar Tazminatı

İhbar süresi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bitirmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir ve kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Bu süre yalnızca işveren için değil, istifa eden işçi için de geçerlidir. Süreye uymayan taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder.

Aynı işverendeki çalışma süresi	İhbar (bildirim) süresi	Gün karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar ve bu süre boyunca iş sözleşmesi devam eder. Yani bildirim süresinde çalışmaya, ücretinizi ve diğer haklarınızı almaya devam edersiniz.

Hangi sürenin uygulanacağına, fesih bildiriminin yapıldığı tarihteki kıdeminize bakılarak karar verilir. Deneme süresi bu hesaba dahildir. Örneğin 1 yıl 5 aydır çalışan biri, bildirim süresi içinde 1,5 yılı geçecek olsa bile 4 haftalık süreye tabidir.

İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunda mısınız?

Evet. Haklı bir nedene dayanmadan istifa ediyorsanız, tablodaki süre kadar önceden işverene yazılı bildirimde bulunmanız gerekir. Örneğin aynı işyerinde 2 yıldır çalışıyorsanız 6 hafta önceden haber vermelisiniz. Süreyi beklemeden işi bırakırsanız işveren, bu sürenin ücretine karşılık gelen ihbar tazminatını sizden talep edebilir.

Pratikte izlenecek yol kısaca şöyledir:

1. İstifa dilekçenizi tarihli ve imzalı verin; bir kopyasını teslim alındığına dair imza ya da e-posta kaydıyla saklayın.
2. Dilekçede ihbar süresine uyacağınızı ve son çalışma gününüzü belirtin.
3. İşveren sizi süre dolmadan bırakmayı kabul ederse bunu da yazılı olarak isteyin. İşverenin bildirim süresinden açıkça vazgeçtiği durumda sizden ihbar tazminatı istenemez.
4. Yeni işinize başlangıç tarihini bu süreye göre planlayın; yeni işverenle tarihi konuşurken ihbar sürenizi hesaba katın.

Haklı nedenle istifa ediyorsanız, örneğin ücretiniz ödenmiyorsa, bildirim süresine uymanız gerekmez; sözleşmeyi derhal sona erdirebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı hakkınız da doğar. Hangi nedenlerin haklı sayıldığını kıdem tazminatı şartları yazısında ayrıntılı anlattık.

Bildirim süresinde iş arama izni

İşveren, bildirim süresi içinde size yeni bir iş bulmanız için iş saatleri içinde ve ücretinizden kesinti yapmadan iş arama izni vermek zorundadır (İş K. m.27). Bu izin günde 2 saatten az olamaz.

• Toplu kullanım: İzin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilirsiniz. Bunun için toplu izni işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirmeniz ve işverene bildirmeniz gerekir. 6 haftalık bildirim süresinde haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde 30 iş günü × 2 saat = 60 saat iş arama izni birikir.
• İzin verilmezse: İşveren izni hiç vermez ya da eksik kullandırırsa, kullandırılmayan sürenin ücreti size ayrıca ödenir.
• İzin süresinde çalıştırılırsanız: Çalıştığınız süreye ait ücret yüzde yüz zamlı ödenir.

İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirirse bildirim süresi fiilen işlemez, dolayısıyla iş arama izni de doğmaz. Kanun metni ayrım yapmasa da, işçinin kendisinin istifa ettiği durumlarda iş arama izni verilmesi gerekip gerekmediği doktrinde tartışmalıdır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşveren sizi bildirim süresi tanımadan çıkarırsa ya da süreyi eksik kullandırırsa, ihbar sürenizin ücretini tazminat olarak öder. Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır: günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresinin gün karşılığı. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur. Tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Örnek	Değer
Giydirilmiş aylık brüt ücret	50.000 TL
Kıdem	2 yıl → 6 hafta (42 gün)
Günlük giydirilmiş brüt	50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
Brüt ihbar tazminatı	1.666,67 × 42 = 70.000 TL

Kendi rakamlarınızla net tutarı görmek için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İşten çıkarıldıysanız kıdem tazminatınızı da aynı tarihlerle kıdem tazminatı hesaplama aracında kontrol edin.

Bildirim süresi kıdem süresine eklenir

Yargıtay uygulamasına göre ihbar süresi, ücreti peşin ödenmiş olsa bile kıdem süresine eklenir. Bu ayrıntı küçük görünür ama iki sonucu değiştirebilir: Bir yılı birkaç hafta eksik kalan bir çalışan, eklenen sürenin ardından kıdem tazminatına hak kazanabilir; Aralık sonunda çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı ise yeni yılın tavanıyla hesaplanabilir.

İhbar tazminatı kimlere ödenmez?

İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli bir sözleşme, bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde doğar. Şu durumlarda ödenmez:

• Haklı nedenle fesih: İşveren sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle (İş K. m.25) derhal çıkarırsa ihbar tazminatı ödemez. Siz haklı nedenle ayrılırsanız (m.24) işverene ihbar tazminatı ödemezsiniz, ancak sözleşmeyi siz bitirdiğiniz için işverenden de ihbar tazminatı alamazsınız.
• Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılma: Bu hallerde kıdem tazminatı alınır ama ihbar tazminatı ne alınır ne ödenir.
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması: Sözleşme kendiliğinden sona erdiği için bildirim gerekmez.
• Deneme süresi: Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız bitirebilir.
• Bildirim süresine uyulması: İşveren sizi süreyi tanıyarak çalıştırdıysa ya da sürenin ücretini peşin ödediyse ayrıca ihbar tazminatı doğmaz.

İşverenle anlaşarak ayrıldığınızda (ikale) ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği, imzaladığınız anlaşmanın içeriğine bağlıdır. İş güvencesi kapsamında değilseniz (30’dan az işçi çalışan işyeri ya da 6 aydan kısa kıdem), fesih hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı da gündeme gelebilir.

Sık sorulan sorular

İhbar süresi içinde yıllık izin kullanabilir miyim?

Kural olarak hayır. İş Kanunu, bildirim süreleri ile yıllık izin sürelerinin iç içe giremeyeceğini açıkça düzenler; işveren kalan izninizi ihbar süresinin içine sıkıştırarak kullandırmış sayılamaz. Kalan izinlerinizi işverenle anlaşarak bildirimden önce kullanabilirsiniz; kullanılmayan günlerin ücreti ise sözleşme bittiğinde ödenir. Kaç gün izin hakkınız olduğunu yıllık izin kaç gün yazısındaki tablodan, ücretini yıllık izin ücreti hesaplama aracından görebilirsiniz.

İhbar tazminatını ödemezsem işveren maaşımdan keser mi?

İşveren süreye uymadan ayrılan işçiden ihbar tazminatı isteyebilir. Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez ve başkasına devredilemez; son ücretinizden yapılan bir kesintiye itiraz ediyorsanız bordronuzu ve yazışmalarınızı saklayıp arabulucuya başvurabilirsiniz.

İhbar tazminatı için ne kadar sürem var?

İhbar tazminatı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu (m.17 bildirim süreleri, m.27 iş arama izni, m.35, ek m.3) – mevzuat.gov.tr
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (m.3: arabuluculuk dava şartı) – mevzuat.gov.tr

Mevzuat 14 Ekim 2026’da kontrol edildi. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.