Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre İzin Süreleri Tablosu

Yıllık ücretli izin, aynı işverende bir yılı dolduran işçiye kıdemine göre verilir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olana 26 gün. 18 yaşında ve daha genç ya da 50 yaşında ve daha büyük işçilerde izin, kıdem ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine dayanır ve 2026 yılında değişmemiştir.

Kıdeminiz	Genel durum	18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü	Yer altı işlerinde
1 yıldan az	İzin hakkı yok	İzin hakkı yok	İzin hakkı yok
1 – 5 yıl (5 dahil)	14 gün	20 gün	18 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün	20 gün	24 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün	26 gün	30 gün

Tablodaki yaş sütunu bir alt sınırdır, ek gün değildir. 52 yaşında ve 3 yıllık kıdemi olan bir işçi 14 değil 20 gün izin alır; 52 yaşında ve 16 yıllık kıdemi olan biri ise zaten 26 güne hak kazandığı için 26 gün kullanır.

İzin hakkı ne zaman doğar?

İzin hakkı, işe başladığınız günden itibaren bir yılı doldurduğunuz gün doğar. Deneme süresi bu bir yıla dahildir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştığınız süreler de birleştirilir. Bir yılı doldurmadan izin istemek kanuni bir hak değildir; işvereniniz isterse izin verebilir ama zorunlu değildir.

Kaza ve hastalık nedeniyle işe gidemediğiniz günler (kanundaki sınıra kadar), kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası izinleri, muvazzaf askerlik dışındaki askerî ve kanuni ödevler gibi süreler, İş Kanunu’nun 55. maddesine göre bir yıllık sürenin hesabında çalışılmış sayılır. Yani birkaç günlük rapor yüzünden izin hakkınızın doğduğu tarih kaymaz.

Her yeni hizmet yılını tamamladığınızda yeniden izin hakkı kazanırsınız. Kıdem eşiğini geçtiğiniz yıl, örneğin 5. yılı doldurup 6. yıla başladığınızda, sonraki izin hakkınız 20 gün olarak hesaplanır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; “iznimi kullanmayacağım, karşılığında para verin” şeklinde bir anlaşma, iş sözleşmesi devam ederken geçerli değildir.

Kısmi süreli (part-time) çalışıyorsanız da süreler aynıdır. Haftada üç gün çalışan biri de 1 yılı doldurduğunda 14 gün izin hakkı kazanır; izin ücreti ise kendi ücretine göre hesaplanır.

Cumartesi, Pazar ve bayramlar izinden sayılır mı?

İzin süresine denk gelen hafta tatili (genellikle Pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; bunlar izin süresine eklenir. Cumartesi ise kanunda tatil günü olarak sayılmadığı için kural olarak iş günüdür. Sizin işyerinizde Cumartesi’nin izinden düşülüp düşülmeyeceği, iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmenizde Cumartesi’nin tatil günü olarak belirlenip belirlenmediğine bağlıdır. Yargıtay da sözleşmede böyle bir hüküm yoksa Cumartesi’yi izin süresinden sayıyor.

Farkı bir örnekle görelim: 2 Kasım 2026 Pazartesi günü 14 günlük izne çıkıyorsunuz ve bu dönemde resmî tatil yok.

İşyeri düzeni	İzinden düşülen günler	İşe dönüş günü
Cumartesi iş günü (haftada 6 iş günü)	Pazartesi – Cumartesi	18 Kasım 2026, Çarşamba
Cumartesi sözleşmeyle tatil (haftada 5 iş günü)	Pazartesi – Cuma	20 Kasım 2026, Cuma

İzninize 29 Ekim gibi bir genel tatil ya da Ramazan veya Kurban Bayramı denk geliyorsa, o günler de iznin sonuna eklenir. Bayram arifesindeki yarım gün tatil için işyerinizdeki uygulamayı ve sözleşmenizi kontrol edin.

İzin bölünebilir mi, ne zaman kullanılır?

İşveren izni tek parça halinde kullandırmakla yükümlüdür; kendi kararıyla bölemez. Ancak sizinle anlaşarak bölebilir. Kanunun 2016’daki değişiklikten sonraki hâline göre bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır; kalan günler daha küçük parçalar halinde kullanılabilir. 14 günlük izni olan biri, işvereniyle anlaşırsa iznini 10 + 2 + 2 ya da 10 + 1 + 1 + 1 + 1 şeklinde kullanabilir. On günlük bölümün sizin rızanız olmadan küçük parçalara ayrılması izin hakkının ihlali sayılır.

İznin hangi tarihlerde kullanılacağını işyerinin düzeni ve sizin talebiniz birlikte belirler. Talebinizi yazılı yapmanız, ileride iznin kullanılıp kullanılmadığı tartışılırsa ispatı kolaylaştırır. İşveren de verdiği izinleri izin defterine ya da kayıtlara işlemek zorundadır; kullandırdığı izni ispat yükü işverendedir.

Yol izni

İzninizi işyerinin bulunduğu şehir dışında geçirecekseniz, talep etmeniz ve belgelemeniz şartıyla işveren gidiş ve dönüşte yolda geçecek süre için toplam 4 güne kadar ek izin vermek zorundadır. Bu yol izni ücretsizdir; yani yıllık izninizden düşülmez ama bu günler için ücret ödenmesi gerekmez. Otobüs ya da uçak bileti gibi bir belgeyle talep etmeniz yeterli olur.

İzin ücreti ne zaman ödenir?

İzin süresince normal ücretinizi alırsınız. Kanuna göre izin ücreti, izne başlamadan önce peşin olarak ödenir ya da avans olarak verilir. Uygulamada çoğu işyeri bunu ayın normal maaş ödemesiyle yapar; izne çıkmadan ödenmesini talep etmek ise hakkınızdır. İzindeyken ücret karşılığı başka bir işte çalışmanız yasaktır; çalıştığınız anlaşılırsa işveren izin ücretini geri isteyebilir.

İşten ayrılınca kullanılmayan izin ne olur?

Kullanmadığınız izin günleri yanmaz. İş sözleşmeniz hangi nedenle sona ererse ersin, istifa etseniz ya da haklı nedenle çıkarılsanız bile, kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt ücretiniz üzerinden ödenir. Hesap şöyledir: aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü. Örneğin son brüt ücreti 45.000 TL olan ve 18 gün kullanılmamış izni bulunan bir çalışanın izin ücreti 27.000 TL brüttür. Bu ödeme ücret niteliğinde olduğu için kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve SGK primi kesintisine tabidir.

Kendi tutarınızı görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Brüt tutarın elinize ne kadar geçeceğini ise brütten nete maaş hesaplama ile kabaca kontrol edebilirsiniz. İzin ücreti talebi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.

İşten ayrılırken izin ücretinin yanında hangi tazminatlara hak kazanabileceğiniz ayrılış şekline bağlıdır; bunu kıdem tazminatı şartları yazısında, istifa ederken işverene ne kadar önceden haber vermeniz gerektiğini ise ihbar süresi yazısında ayrıntılı anlattık.

Yıllık izinden düşülmeyen diğer ücretli izinler

Bazı izinler yıllık izinden ayrıdır ve ondan düşülemez. İş Kanunu’nun ek 2. maddesine göre işçiye şu durumlarda ayrıca ücretli izin verilir:

• Evlenme veya evlat edinme: 3 gün
• Anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü: 3 gün
• Eşin doğum yapması (babalık izni): 10 gün. Bu süre 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026’dan itibaren 5 günden 10 güne çıkarıldı.
• En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi: hekim raporuyla, ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılmak üzere yıl içinde 10 güne kadar

Sık sorulan sorular

Kullanmadığım izin bir sonraki yıla devreder mi?

İş sözleşmeniz devam ettiği sürece kullanılmayan izin silinmez ve sonraki yıllara taşınır. İşverenin izni kullandırma yükümlülüğü sürer; sözleşme sona erdiğinde de birikmiş günlerin ücreti ödenir. “Yıl sonunda kullanılmayan izin yanar” şeklindeki iç yönetmelik kuralları kanuna aykırıdır.

İşveren izin vermezse ne yapabilirim?

Talebinizi yazılı olarak tekrarlayın ve bir kopyasını saklayın. Yıllık izin hükümlerine uymayan işverene idari para cezası uygulanır; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı il müdürlüğüne ya da ALO 170 hattına şikâyette bulunabilirsiniz. İzin hakkının hiç kullandırılmaması, Yargıtay kararlarında işçi açısından haklı fesih nedeni olarak da değerlendirilebiliyor.

İzindeyken hastalanırsam rapor günleri izinden düşer mi?

Kanunda bu konuda açık bir hüküm bulunmaz ve uygulama tartışmalıdır. Rapor aldıysanız işverene yazılı olarak bildirip raporu iletmeniz, raporlu günlerin izninizden sayılmaması için talepte bulunabilmenizi sağlar. Sonuç işyerinin uygulamasına ve somut duruma göre değişebilir.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu (m.53–60 yıllık ücretli izin, ek m.2, ek m.3) – mevzuat.gov.tr
• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete, 3 Mart 2004)
• 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete, 1 Mayıs 2026): babalık izninin 10 güne çıkarılması

Süreler ve mevzuat 14 Ekim 2026’da kontrol edildi. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.