Aylık maaşla çalışıyorsanız ulusal bayram veya genel tatil gününde çalıştığınızda, o ayın maaşına ek olarak çalıştığınız her tatil günü için bir günlük brüt ücret daha almanız gerekir. Kural 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinden gelir. 28 Ekim’de tatil saat 13.00’te başladığı için o günün öğleden sonrası yarım gün sayılır; 29 Ekim ve 1 Ocak ise tam gündür.
Tatil gününde çalışmazsanız maaşınızdan kesinti yapılamaz. Çalıştığınız gün için ek ödeme yerine “başka gün izin kullanırsın” denmesi de kanundaki karşılığı ortadan kaldırmaz.
Sıradaki tatiller ve eklenmesi gereken ücret
| Tarih | Gün | Tatil süresi | Çalışırsanız ek ödeme |
|---|---|---|---|
| 28 Ekim 2026 | Çarşamba | Saat 13.00’ten itibaren (yarım gün) | Yarım günlük ücret |
| 29 Ekim 2026 | Perşembe | Tam gün (Cumhuriyet Bayramı) | Bir günlük ücret |
| 1 Ocak 2027 | Cuma | Tam gün (yılbaşı) | Bir günlük ücret |
Örnek hesaplarda günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulundu. 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim’in tamamında çalışan biri için ek ödeme 1,5 günlük ücrettir:
| Aylık brüt ücret | Günlük brüt ücret | 28–29 Ekim (1,5 gün) ek ödeme | 1 Ocak (1 gün) ek ödeme |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (2026 asgari ücret) | 1.101,00 TL | 1.651,50 TL | 1.101,00 TL |
| 45.000 TL | 1.500,00 TL | 2.250,00 TL | 1.500,00 TL |
| 60.000 TL | 2.000,00 TL | 3.000,00 TL | 2.000,00 TL |
Tutarlar brüt olduğu için ek ödemeden SGK primi, işsizlik sigortası primi ve gelir vergisi kesilir. Elinize geçecek net farkı görmek isterseniz o ayın toplam brüt tutarını brütten nete maaş hesaplama aracına girebilirsiniz; aynı ek ödeme, yılın başında ve sonunda farklı vergi dilimine denk gelebileceği için farklı net tutar bırakabilir.
Günlük ücret nasıl bulunur?
Hesabın tamamı doğru günlük ücreti bulmaya dayanır. Ücretin ödenme şekline göre yöntem değişir:
- Aylık ücretliler: Aylık brüt ücret 30’a bölünür. Ayın 28, 30 veya 31 gün çekmesi sonucu değiştirmez.
- Günlük (yevmiyeli) çalışanlar: Doğrudan sözleşmedeki günlük ücret esas alınır. Bu çalışanlar tatil gününde çalışmasalar da o günün ücretini alır, çalışırlarsa üstüne bir yevmiye daha eklenir.
- Saat ücretiyle çalışanlar: Kanuna göre tatil günü ücreti, saat ücretinin 7,5 katıdır (İş K. m.49). Saat ücreti 200 TL olan biri için bu tutar 1.500 TL eder.
- Parça başı, akort veya götürü çalışanlar: Ödeme döneminde kazanılan ücret, o dönemde çalışılan gün sayısına bölünür.
Hesaba yol, yemek yardımı ya da prim gibi sosyal yardımlar katılmaz; İş Kanunu’nun 50. maddesi bunları tatil ücretinin tespitinde dışarıda bırakır. Bu nedenle hesap, kıdem tazminatında kullanılan giydirilmiş ücret yerine bordrodaki çıplak brüt ücretle yapılır. Kendi rakamınızla sonucu görmek için resmî tatil mesai ücreti hesaplama aracında gün alanına 28–29 Ekim için 1,5 yazmanız yeterli.
Tatil gününde çalışmak zorunda mısınız?
Bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmenizde bu konuda bir hüküm yoksa işveren sizi ancak onayınızla çalıştırabilir (İş K. m.44). Hastane, otel, güvenlik, üretim hattı gibi kesintisiz işlerde sözleşmeler genellikle bu çalışmayı baştan öngörür; ofis işlerinde ise onay daha sık gündeme gelir.
Onay vermiş olmanız ücret hakkınızı etkilemez. Sözleşmede “tatil çalışmaları maaşa dahildir” gibi bir ifade bulunması da Yargıtay kararlarında genellikle geçerli kabul edilmiyor; ek ödemenin bordroda ayrıca gösterilmesi beklenir. Toplu iş sözleşmesi daha yüksek bir ödeme (örneğin iki yevmiye) öngörüyorsa daha elverişli olan o hüküm uygulanır.
Ücret yerine başka gün izin verilebilir mi?
Hayır. Kanunda çalışılan saatin karşılığını izin olarak verme imkânı yalnızca fazla çalışma için tanınmıştır: İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir (İş K. m.41). Ulusal bayram ve genel tatil çalışması için böyle bir hüküm yoktur. Yargıtay uygulamasında da bu ücretin izinle karşılanması geçerli bir ödeme sayılmıyor; işçinin buna razı olması da sonucu değiştirmiyor.
Bu, 29 Ekim’de çalıştıysanız ek bir gün izin verilmesinin yasak olduğu anlamına gelmez. İşveren isterse ek izni de verebilir; ancak bu izin, ödenmesi gereken bir günlük ücretin yerine geçmez.
Köprü günleri ayrı bir konudur. 30 Ekim 2026 cuma gününe denk geliyor ve bazı işyerleri o günü de tatil edebilir. İşverenin bayramdan önce ya da sonra işyerini tatil etmesi hâlinde, çalışılmayan süre için dört ay içinde telafi çalışması yaptırılabilir ve bu çalışma fazla mesai sayılmaz (İş K. m.64). Yani 30 Ekim tatili tek başına ek bir ücret hakkı doğurmaz.
Tatil hafta tatiline denk gelirse
Kanun hafta tatilini pazara sabitlemez. Vardiyalı ya da hafta sonu çalışan biri için 29 Ekim, kendi hafta tatili gününe denk gelebilir. Bu durumda kanunda açık bir düzenleme yok; Yargıtay alacak hesaplarında aynı günün iki ayrı kalem olarak iki kez ödenmesini mükerrer ödeme sayıyor ve hafta tatiline rastlayan bayram gününü yalnızca hafta tatili ücreti içinde değerlendiriyor.
O gün çalışmadıysanız aylık ücretiniz zaten iki tatil gününü de karşılar, ayrıca bir ödeme doğmaz. Çakışan günde çalıştıysanız hesabın nasıl yapılacağı işyerinizdeki çalışma düzenine ve toplu iş sözleşmesine göre değişebilir; tutar önemliyse bordronuzu bir iş hukuku avukatına ya da mali müşavire göstermeniz yerinde olur. 2026’nın kalan tatillerinden 28–29 Ekim çarşamba ve perşembeye, 1 Ocak 2027 cumaya denk geldiği için hafta içi çalışanların çoğunu bu sorun ilgilendirmiyor.
Uzun çalışılan bayram günü ve fazla mesai
Bayram gününde yaptığınız çalışma, o haftanın toplam çalışma süresine de girer. Haftalık 45 saati aşan kısım için ayrıca yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti doğabilir; bu iki ödeme birbirinin yerine geçmez. Örneğin hafta içi her gün 9 saat çalışan biri 29 Ekim’de de çalıştıysa, bayram için ek bir yevmiye ve 45 saati aşan saatler için zamlı ücret ayrı ayrı hesaplanır.
Yargıtay uygulamasında bayram gününde kısa süre, hatta bir iki saat çalışılması da çoğu durumda tam günlük ek ücreti gerektiriyor; tatil günü saat hesabına bölünerek ödenmiyor. Fazla saatlerin zamlı ücretini kendi haftanızla görmek için fazla mesai ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bordroda göremiyorsanız ne yapabilirsiniz?
Tatil çalışmasının karşılığı, o ayın bordrosunda genellikle “UBGT” ya da “genel tatil ücreti” satırıyla görünür. Bu satır yoksa ya da tutar eksikse şu noktaları bilmeniz işinize yarar:
- İspat sizde: Tatilde çalıştığınızı siz ispat etmek durumundasınız. Giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, işyeri yazışmaları ve tanıklar bu yüzden önemlidir.
- İmzalı bordro güçlü delildir: İmzaladığınız bordroda tatil ücreti ödenmiş görünüyorsa, aksini kanıtlamanız zorlaşır. Eksik ödendiğini düşünüyorsanız bordroyu “ihtirazi kayıtla”, yani itirazınızı yazarak imzalamanız hakkınızı korur.
- Süre: Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır (İş K. m.32).
- Önce arabulucu: Alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
Ücretin hiç ya da düzenli olarak eksik ödenmesi, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebidir. Bu yolla ayrılan işçinin kıdem tazminatı şartlarını taşıyıp taşımadığı da ayrıca değerlendirilir; ancak böyle bir kararı vermeden önce delillerinizi toplamanız ve hukuki destek almanız akıllıca olur.
Sık sorulan sorular
Yıllık iznimdeyken bayram gelirse ne olur?
İzin sürenize denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz (İş K. m.56). Örneğin 26 Ekim pazartesi başlayan 5 iş günlük izninizde 29 Ekim izin gününüzden düşülmez; izniniz bir gün uzar. 28 Ekim öğleden sonrasının izinde nasıl sayılacağı işyeri uygulamasına göre değişebilir. Kaç gün izne hak kazandığınızı yıllık izin süreleri yazımızda ayrıntılı bulabilirsiniz.
Raporluyken bayram gelirse tatil ücreti ödenir mi?
Aylık ücretlilerde hastalık izni sırasında ücret tam ödeniyorsa ayrıca bir tatil ücreti doğmaz. Geçici iş göremezlik ödeneği alınan sürede rastlayan bayram ve tatil günleri ise SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ölçüsünde karşılanır (İş K. m.48).
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da ek ücret alır mı?
Evet. Kısmi süreli çalışan da tatil gününde çalışırsa o gün için bir günlük ücretini ek olarak alır; hesap, kendi çalışma düzenine göre bulunan günlük ücret üzerinden yapılır.
Kamu görevlileri için de aynı kural mı geçerli?
Hayır. Bu yazıdaki kurallar İş Kanunu’na tabi işçiler içindir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurların tatil çalışmaları kendi mevzuatına göre değerlendirilir. Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanlar ise İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesine tabidir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (m.32, 41, 44, 47, 48, 49, 50, 56, 64) – mevzuat.gov.tr
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun – mevzuat.gov.tr
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (m.3: arabuluculuk dava şartı) – mevzuat.gov.tr
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (2025/1), Resmî Gazete, 26 Aralık 2025 (2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL)
Mevzuat bilgileri ve tarihler 15 Ekim 2026’da kontrol edildi. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.
Yorumlar Sen ne düşünüyorsun? Okumak veya yorum yazmak için tıkla.